Die Haupteinflussfaktoren der Arbeitsfähigkeit werden in dem Modell „Haus der Arbeitsfähigkeit“ zusammengefasst:

Wichtige Einflüsse auf die individuelle Arbeitsfähigkeit auf der Seite der Beschäftigten sind:

• die Gesundheit (körperliche und geistige Fähigkeiten),
• die Kompetenz (Fähigkeiten und Fertigkeiten einer Person) und
• die Werte (Einstellungen und Motivation).

Wichtige Einflüsse der Arbeitsanforderungen sind:

• Arbeitsinhalte (zum Beispiel Vielseitigkeit),
• Stressoren (zum Beispiel Arbeitsunterbrechungen),
• Ressourcen wie soziale Unterstützung und
• das Organisationsklima (zum Beispiel betriebliche Leistungen).

In dem Haus der Arbeitsfähigkeit wird Arbeitsfähigkeit als Leistungsfähigkeit in Relation zur konkreten Arbeitsanforderung definiert. Also ob Beschäftigte die spezifischen Anforderungen der Arbeit erfüllen können.